ทีมหลังบ้าน · คน & การเติบโต
AI ประเมินผล
วัด 3 เสา · KPI · OKR · สมรรถนะ → คะแนนรวม + เกรด + รอบที่มีผลบังคับ
คะแนนพนักงาน = 3 เสา ถ่วงน้ำหนัก
ปรับน้ำหนักได้ทั้งบริษัท/ตำแหน่ง/รอบเข้างาน
น้ำหนัก 20%
ดึงอัตโนมัติจาก เช็คชื่อสแกนหน้า — มา/สาย/ขาด/ลา ตามนโยบายที่ตั้งไว้
ผลงาน
น้ำหนัก 50%
AI ดูงานที่ปิดจริง (โปรเจกต์/Kanban + KPI/OKR) → เสนอคะแนน → หัวหน้ายืนยัน หรือกรอกเอง
สมรรถนะ
น้ำหนัก 30%
ให้ดาวรายทักษะตามเกณฑ์ตำแหน่ง — เลือกวิธี: rubric / สอบ / 180° / 360°
รอบประเมินที่มีผลบังคับ
ตอนนี้: กลางรอบ
1
หัวรอบ
เสร็จ
ตั้งความคาดหวัง + เป้ารายคน → พนักงานกดรับทราบ
2
กลางรอบ
กำลังทำ
คุย 1:1 · ปรับเป้า · จดบันทึก — เลขาเตือนให้นัด
3
ท้ายรอบ
30 มิ.ย.
ให้คะแนน · calibration ทั้งทีม · เซ็นรับทราบ → ออกเอกสาร
คะแนนเฉลี่ยทีม
78/100
เกรดเฉลี่ย B+
ประเมินแล้ว
8/12 คน
เหลือ 4 คน
รอเซ็นรับทราบ
3คน
ติดตามผ่าน LINE
เสนอเลื่อน/โบนัส
2คน
รอเจ้าของตัดสิน
คะแนนรายคน · รอบนี้
AI เสนอคะแนนผลงานให้ทุกคน| พนักงาน | เข้างาน | ผลงาน | สมรรถนะ | รวม | เกรด | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|---|
มามายด์ · CEO |
92 | 90 | 88 | 90 | A | เซ็นแล้ว |
โต้โต้ง · เซลส์ |
80 | 86 | 78 | 82 | A | รอเซ็น |
ใบใบเตย · ครีเอทีฟ |
75 | 72 | 80 | 75 | B | รอเซ็น |
ปลปลา · โปรดักชั่น |
88 | 64 | 70 | 70 | C | ยังไม่ประเมิน |
ฝ้ฝ้าย · แอดมิน/บัญชี |
95 | 58 | 60 | 64 | D | ยังไม่ประเมิน |
เกรด: A ≥ 85 · B ≥ 70 · C ≥ 55 · D < 55 — เสาที่ยังไม่มีข้อมูลจะตัดออกแล้วเกลี่ยน้ำหนักใหม่ ไม่แต่งเลข
โต้
โต้ง — เซลส์ (ระดับ 2)
ผู้ประเมิน: มายด์ (หัวหน้า) · รอบ Q2/2026
82/100
เกรด A
เข้างาน · น้ำหนัก 20%
80
มาตรงเวลา 56 วัน · สาย 4 · ลาป่วย 1 — จากเช็คชื่อสแกนหน้า
ผลงาน · น้ำหนัก 50%
86
ปิดดีล 14/16 งาน · KPI ยอดขาย 112% · OKR ลูกค้าใหม่ 9/10 — AI เสนอ 84, หัวหน้าปรับเป็น 86
สมรรถนะ · น้ำหนัก 30%
78
เจรจาต่อรอง ★★★★☆ · ดูแลลูกค้า ★★★★☆ · วางแผน ★★★☆☆ (rubric ตามตำแหน่งเซลส์)
AI สรุป: โต้งทำยอดเกินเป้าและรักษาลูกค้าเก่าได้ดี จุดพัฒนา = การวางแผนงานล่วงหน้าและส่งงานเอกสารตรงเวลา — แนะนำมอบโปรเจกต์ที่ต้องคุมทีมเล็กเพื่อฝึกภาวะผู้นำ
คำตัดสินปลายรอบ
ทุกคำตัดสินที่กระทบเงิน/สถานะ = ออกเป็นเอกสารทางการในระบบ (ลายเซ็น + QR) ผ่านการอนุมัติก่อน — ไม่เขียนกลับระบบเงินเดือนอัตโนมัติ
เสา "ผลงาน" คิดจากเป้าหมายในหน้า เป้าหมาย & OKR และงานที่ปิดในหน้า โปรเจกต์ · เสา "เข้างาน" จากหน้า AI HR